仕事と家庭の両立支援への取組み

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

広島信用金庫は、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、職員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。

1．計画期間

令和6年4月1日から令和9年3月31日（3年間）

2．目標および取組内容

• （１）女性の育児休職取得率を95％以上にする
• 　　＜取組内容＞
  令和6年4月～
  ・社内メール等を利用した周知・啓蒙により取得の促進をはかる
• （２）男性の出産休暇（育児休職含む）の取得率を75％以上にする
• 　　＜取組内容＞
  令和6年4月～
  ・社内メール等を利用した周知・啓蒙により利用の促進をはかる
  ・子供が生まれた男性職員の所属長に対し、出産にかかる休暇制度を案内し、男性職員の休暇取得を推奨する
• （３）育児休職者の復職率を90％以上にする
• 　　＜取組内容＞
  令和6年4月～
  ・育児休職者向けに、復帰に向けた説明会を実施する
  ・復帰店舗の調整を行うとともに、短時間勤務制度、看護休暇制度等を利用しやすい環境づくりを行う
  ・復職者のニーズに応じ、育児休職中における事務変更点等の研修を実施する
  ・育児休職者向けに、自宅から庫内文書等を閲覧できる仕組みを検討する
• （４）有給休暇の平均取得率を60％以上にする
• 　　＜取組内容＞
  令和6年4月～
  ・人事部において有給休暇の取得の啓蒙・管理を引き続き実施する

ひろしんビジネスサービス株式会社の一般事業主行動計画

働きやすい環境をつくることによって、社員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。

1．計画期間

令和6年4月1日から令和9年3月31日までの3年間

2．内容