女性の活躍推進に向けた取組み

広島信用金庫

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

中長期的な視点で、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定しています。

1.計画期間

令和3年4月1日~令和6年3月31日(3年間)

2.目標および取組内容

  • (1)代理職に占める女性比率を20%以上にする
    係長職に占める女性比率を45%以上にする
  •   <取組内容>
    令和3年4月~
    ・多様なニーズに対応できるキャリアパスを検討する
    ・庫内研修カリキュラムの見直しを実施する
    ・外部研修(融資強化、リーダー養成など)への派遣を継続する
    ・総合職への転換制度の周知・案内を行う
    ・ジョブリターン制度の周知・案内を行う
  • (2)職員一人当たりの平均残業時間を15時間以内にする
  •   <取組内容>
    令和3年4月~
    ・定時退庫運動を継続実施する
    ・各部店における業務削減・ペーパレス化を実施する
    ・人事部による職員個々の残業時間管理を行う

広島信用金庫における女性の活躍状況

広島信用金庫における女性の活躍状況(令和5年3月31日現在)

正職員

  1. ① 採用した労働者に占める女性労働者の割合…53.8%
  2. ② 労働者に占める女性労働者の割合…34.4%
  3. ③ 男女の平均勤続年数の差異…73.9%
    (女性の勤続年数÷男性の勤続年数)
  4. ④ 係長級にある者に占める女性労働者の割合…51.8%
  5. ⑤ 管理職に占める女性労働者の割合…7.3%
    (管理職は支店長・課長以上とする/専任職除く)
  6. ⑥ 労働者一人当たりの平均残業時間…12.9時間
  7. ⑦ 有給休暇の取得日数…11.7日

非正職員・・特別嘱託、契約職員、定時職員

  1. ① 採用した労働者に占める女性労働者の割合…88.9%
    (再雇用者除く)
  2. ② 労働者に占める女性労働者の割合…88.3%

「男女の賃金の差異」、「男性の育児休業等取得率」の公表

  1. ① 男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合、賃金は通勤手当除く)
    全職員…49.9%
    正職員…67.9%(出向者含む)
    正職員以外…57.1%(特別嘱託、契約職員、定時職員)
  2. ② 育児休業等取得率(育児休業等には育児目的休暇(当金庫は妻分娩休暇)を含む)
    男性職員…64.3%

ひろしんビジネスサービス株式会社

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。

1.計画期間

令和4年4月1日~令和8年3月31日

2.目標

  • 全社員の有給休暇取得率を85%以上にする。

3.取組内容・実施時期

  • <取組内容>
  •  部門ごとの有給休暇取得状況を管理職に通知し、意識啓発を図る。
  • <実施時期>
  •  令和4年4月~

ひろしんビジネスサービス株式会社における女性の活躍状況

ひろしんビジネスサービス株式会社における女性の活躍状況(令和5年3月31日現在)

  1. ① 男女の平均勤続年数の差異…218.6%
    (女性の平均勤続年数÷男性の平均勤続年数)
  2. ②男女別の有給休暇取得率…男性 91.1%、女性 82.4%