女性の活躍推進に向けた取組み

広島信用金庫

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

中長期的な視点で、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定しています。

1．計画期間

令和6年4月1日～令和9年3月31日（3年間）

2．目標および取組内容

• （１）次長職に占める女性比率を10％以上にする
  代理職に占める女性比率を25％以上にする
• 　　＜取組内容＞
  令和6年4月～
  ・職能資格基準・コース別人事制度の見直しを行う
  ・一般職から総合職への転換を推奨する
  ・キャリア形成支援のためのキャリアに関する研修を充実させる
  ・外部研修（融資力強化、リーダー養成等）への派遣を継続する
  ・職員自らの希望や能力を活かしてキャリア形成できるキャリアパスを検討する
• （２）職員一人当たりの平均残業時間を15時間以内にする
• 　　＜取組内容＞
  令和6年4月～
  ・月４回以上の定時退庫運動を引き続き実施する
  ・各部店における業務の効率化・ペーパレス化の推進を図る
  ・人事部において、職員の残業時間を把握・管理を行い残業時間の削減を推進する

広島信用金庫における女性の活躍状況

広島信用金庫における女性の活躍状況（令和5年3月31日現在）

正職員

1. ① 採用した労働者に占める女性労働者の割合…53.8%
2. ② 労働者に占める女性労働者の割合…34.4%
3. ③ 男女の平均勤続年数の差異…73.9%
   （女性の勤続年数÷男性の勤続年数）
4. ④ 係長級にある者に占める女性労働者の割合…51.8%
5. ⑤ 管理職に占める女性労働者の割合…7.3%
   （管理職は支店長・課長以上とする／専任職除く）
6. ⑥ 労働者一人当たりの平均残業時間…12.9時間
7. ⑦ 有給休暇の取得日数…11.7日

非正職員・・特別嘱託、契約職員、定時職員

1. ① 採用した労働者に占める女性労働者の割合…88.9%
   （再雇用者除く）
2. ② 労働者に占める女性労働者の割合…88.3%

「男女の賃金の差異」、「男性の育児休業等取得率」の公表

1. ① 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合、賃金は通勤手当除く）
   全職員…49.9%
   正職員…67.9%（出向者含む）
   正職員以外…57.1%（特別嘱託、契約職員、定時職員）
2. ② 育児休業等取得率（育児休業等には育児目的休暇（当金庫は妻分娩休暇）を含む）
   男性職員…64.3%