- Q人材育成制度(研修制度)について教えてください。
- Aまず集合研修により金融業務の基礎知識および社会人としてのマナーなどを身につけていただきます。
さらに、融資係、預金係などの係別に用意された研修を受け担当する業務内容を理解していただきます。また入庫後の1年間は先輩職員がマンツーマンで指導する「指導員制度」など、皆さんが一日でも早く活躍できるよう研修プログラムを用意しています。 - Q中小企業大学校派遣制度について教えてください。
- A経営者の方からの専門的なご相談にお応えできる職員を養成するため、当金庫では中小企業診断士の資格取得を支援しています。現在、「中小企業診断士1次対策スクーリング」へ職員を派遣し、1次試験合格へ向けたサポートを行っています。また1次試験合格者には、東京の中小企業大学校の「診断士養成課程(6ヵ月)」へ派遣もしくは2次対策スクーリング受講のチャンスが与えられます。多くの中小企業診断士がさまざまな部署でその専門知識を活かし経営者の皆さんからのご相談にお応えしています。
- Q理系や文系、学部や学科などは選考に影響はありますか?
- A影響はありません。業務に必要な知識は入庫後の研修や勉強会、通信講座などで十分身につけることができます。選考においては仕事に対する熱意や粘り強さ、より多くの人と関わっていきたいという積極的な姿勢が伝わってくるかどうかがポイントとなります。
- Q持っていると有利になる資格は何かありますか?
- A資格の有無は選考結果に影響ありませんので資格を持っていない方もどんどん応募してください。
- Q入庫後の配属はどうなるのですか?
- A自宅(自宅から通勤できない方は独身寮)から通勤便利な場所にある営業店に配属となります。その後の配属はさまざまな職務が経験できるようにある程度の期間をおいて転勤となります。こうしたジョブローテーションを通じても『人財』育成をしています。
- Q育児休職制度について教えてください。
- A一定期間、育児に専念していただくための制度です。当然、育児休職を取得することによってそれまでに積み上げてきたキャリアを失うことはありません。毎年多くの職員がこの制度を利用しており、仕事と育児が両立できるよう応援しています。
- Q職場はどのような雰囲気ですか?
- A何でも話がしやすい雰囲気だと思います。仕事をしている時は当然厳しく緊張感もありますが、仕事が終わった後はそれぞれ趣味やスポーツの話題などで盛り上がることも多いようです。
- Q採用ではどんな人物を求めますか?
- Aお客様と接する機会が非常に多い仕事なので、コミュニケーション力があり、お客様としっかり人間関係を構築できる人物が求められます。また、継続的に自己研鑚に励む姿勢も求められます。
- QOB・OG訪問をしたいのですが、どのようにすればいいでしょうか?
- A事前にアポイントを取って訪問するようにしてください。またOB・OGが在籍していない場合やアポイントが取れない場合は人事部にご相談ください。